他の人の平均年収が気になる
他の人の年収って気になりますよね。自分と同じ会社の人の年収、他の会社に勤めている自分と同じ年齢の人の年収．．．
自分が会社から貰っている給料が適正な金額なのかどうかを知るためには、自分と同じ年齢の平均年収と比較してみたいと思うでしょうし、自分が所属している業種での平均年収も知りたいところだと思います。
平均年収の算出方法には、すごく簡易な方法として「年齢×１万円×１２ヶ月」という計算方法があります。たとえば３０歳の人の平均年収だと３６０万円ということになりますね。どうですか、自分の年収と比べて高いですか？安いですか？
でもちょっとこの計算方法ではあまりにも簡単すぎて、平均年収としてはちょっと参考にならないかもしれませんね。
もう少し具体的で正確な平均年収をご説明します。
年齢別平均年収
勤労者の収入について知るためには、さまざまな統計で年収を知ることができます。
なかでも、国税庁の民間給与実績統計調査という調査結果が比較的実情に近い数字がでているのではないかと思います。
この統計調査には「業種別の平均年収」や「事業所規模別の平均年収」などの金額がありますが、とくに「年齢別の平均年収」をとりあげます。データは平成１８年度のものです。
この年齢別平均年収は、給与所得者を対象にした調査結果なので、いわゆるサラリーマンの平均年収です。ただし、女性の場合はパートなどの人の給料も数字として上がっているはずなので、統計上は男性の平均年収にくらべると、かなり収入が少なく感じられるかもしれません。
女性でも、仕事をキャリアとしてバリバリされている方は、むしろ男性の平均年収を参考にしたほうがいいかも知れませんね。
年収アップで平均年収を増やすためには
収入は多いほうが良いに決まっています。では、平均年収を増やすためにはどうすればいいのでしょうか？
以前の日本の会社では、年功序列によって年齢が上がるにしたがって昇給していきました。しかし、最近ではそうした雇用形態や給与体系を維持している会社は少なくなっています。自動的に年収アップする仕組みは無くなりつつあります。年収アップのためには、自分自身の実力とスキルが必要なのです。
企業側からみれば「実力主義」とか「能力に応じた給料」といった理屈なのでしょうが、働いている側からすれば、頑張った報いが必ずしも得られるわけではありません。
いくら、頑張って仕事の結果を出したとしても、会社自体が伸びていなくては、なかなか自分の年収は伸びていきません。
もちろん、今勤めている会社で頑張っていくことが一番ですが、その会社では、収入の限界が見えてしまうこともあるかもしれません。年収アップのためには、会社をかわること、仕事をかわることを考えざるを得ない状況もあるかもしれません。
３０歳の平均年収と転職
サラリーマンとして仕事をしていく上で、３０歳、また３０代という年齢 はひとつの転機になるのではないでしょうか？
４０歳や４０代になっても転職できないことも不可能ではありませんが、採用の条件などを考慮すると、３０代のほうが転職に有利なのは確かだと思います。
３０代というと、大学卒業で就職をしてから約１０年です。
転職者を採用する企業としても、即戦力にもなり一番欲しい年齢層かもしれません。
平均年収も４０代ほど高くありませんから、受け入れる企業としてのコストを考えても、転職には有利な時期です。
逆に若くて２０代の場合、転職を何回もしているようだと、ひとつの会社に勤め続けることができない、仕事をやり遂げることができないのではないかと見られる可能性もあります。
３０歳、３０代のときの自分の収入と、一般的な平均年収を比較してみて、自分の収入が少ないと感じたら、転職を検討してみる機会があってもいいのかもしれません。
インテリジェンスやリクナビといった転職サイトでは、自分の年齢や業種、職種、キャリアによる年収査定なども無料で行っています。一度そうした年収査定なども試してみて、自分の収入を第三者的に振り返ってみるのもいいでしょう。